有关报道说，美国人平均每个人一生要换8次工作。那就意味着也要8次面临找工作的问题。如今中国的年轻人中也涌现出了一群群跳槽大军，从大学毕业开始就要走向社会推销自己了。由于应聘人员和招聘职位相比，僧多粥少，多少人为找一份理想的工作，绞尽脑汁——或托亲朋好友介绍，或去人头攒动的人才招聘大会，或翻开一摞摞的报纸寻找招聘广告，或上网在浩如烟海的职位条目中苦苦搜索，寻觅一线希望。不管什么方法都用上，心中仍然很迷惘：到底什么方法找工作最可靠？我想，只要不是生在金玉满堂、衣食无忧的富庶之家，为了生存人人都要经历找工作的过程。运气不能降临每个人身上，因此等待机遇不如自己去迎头出击。探讨找工作的办法自然成为我们每个人都会关注的话题。目前流行的几种做法：
广结网络 亲友介绍 一些网友主张靠亲朋好友介绍，甚至现身说法，“我现在这份工作就是我小舅子给我介绍的。”诚然，有很多公司鼓励其在职员工为公司力荐人才，一旦试用成功，还会给推荐人不菲的奖励，但是，毕竟不是***天天天有这种好事。也有很多人朋友多，门路广，找份工作不是什么难题，可对于大多数人来讲，就没有这么幸运了。亲朋好友倒是求过了，但一时半会儿没下文，总不能一直耗在家里守株待兔吧？
主动出击 毛遂自荐
一位网友一语惊人：上门找公司老总毛遂自荐！他还说他当初就是斗胆闯入某家公司的总经理办公室自我推荐而得到他现在这份工作的。没想到他这么一说，立即又有别人响应：他得到现在这份工作是因为他给这家公司老总写的亲笔信打动了这位爱才如命的伯乐的。一时间英才聊天室里群情激昂，不管是动了真念头还是耍贫逗乐，有号称要豪情满怀给中央电视台台长写信的，有的说要置生死于度外闯一闯某大人物的办公要地，有的要效仿当年给文化部部长邮寄摄影作品的张艺谋。虽然有成功的例子可举一二，但现实生活中不是每个人都是张艺谋，也不是每个老总都是慧眼识英才的伯乐。因此，不要对一夜之间扭转乾坤的“捷径”抱太大希望，还是老老实实、循规蹈矩地该怎么找工作就怎么去找吧。
“招摇”过市 招聘会赶大集
人才招聘会应该是最传统的找工作的渠道了。从就要离开中专、大学校门的那天起，谁没去挤过几次人才招聘会？尽管很多人不会放弃任何一次大型的人才招聘会，但是多数网友对这种赶大集表示不信任。有的人觉得招聘大会人山人海，简历满天横飞，招聘效果并不好。有人认为，与其说是各展位在招聘人才，倒不如说是为自己的公司做形象展示。更多人的看法是招聘大会其实就是了解一下招聘单位，再递上一份简历；至于很多人趋之若骛地争相和各展位的招聘人员攀谈，甚至口若悬河地毛遂自荐，无疑是水中捞月、白费口舌，因为各展位前都那么人来人往、摩肩接踵，多少人的单口相声的表演水平都不亚于你，人家招聘人员不可能唯独对你印象最深的。
这里的求职静悄悄——看报纸求职
曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。“倒是有些招聘启事，可愣是找不着我能干的！偶尔找到我能干的工作，一看报纸还是上个星期的。”——一位网友说。而且，在报纸上登广告招聘的很多公司都要求邮递简历，传统邮递的速度太慢必然导致无奈的、漫长的等待。
大势所趋 网上求职
有的网友还反映如今报纸上的好工作越来越少了，原因是好公司都去投奔互联网来招聘了。猎猎虽未核实这位网友的一说，但从我们中华英才网的业务量在几年内的迅猛增长，可看出网络招聘是未来社会的大趋势。在互联网最发达的美国，有80%以上的招聘业务是通过网络实现的。全美最大的人才招聘网站——MONSTER.COM每年纯赢利超过40亿美元。网络招聘的优势是所有传统方式无法比拟的。它信息量庞大，更新迅速，使用方便、快捷而且经济，人机互动使用户足不出户便可和任何人交流。中华英才网自创建以来，也已成为企业招聘的***网站。目前企业用户已经累计达17万家，个人用户160多万，刊 登的简历超过100万份。参加英才聊天室讨论的网友有正在求职的，也有通过中华英才网的服务找到工作的。等待机遇不如为自己创造机遇，在知名企业汇聚的人才网站，必然会有每一位英才的用武之地！
学校就业指导部门 —可靠的职介机构
随着学校就业指导部门的完善，对用人单位的考察、了解越来越仔细，保证了就业信息的真实可靠，避免了学生受骗上当。特别是对于中专学校的毕业生来说，是一个就业的好渠道。
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