一些有严重的季节性用工的企业,使用临时工外包就是一种不错的用工方式,一旦企业的订单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些临时工以增加内需,不至于闲暇时又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。
临时工外包相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只要降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。
企业人员的核心部分是数量不多,也便于企业的经营管理人员,环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出,避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
临时工外包,做劳务外包供应的人力资源公司有很多,用工企业如何选择呢?在选择外包公司时,外包承包商定价过高,临时工外包服务,从而使外包成本超过外包所带来的收益从而使企业遭受损失。很多在选择劳务外包机构时缺乏对外包承包商资格审查制度,对承包商的专业能力、财务状况、经营状况以及信用水平等缺乏了解,临时工外包服务,如果外包承包商不具备相应的专业资质,从业人员也不具备相应的专业技术与职业资格,缺乏从事相关项目的经验,从而导致双方产生严重分歧而陷入法律纠纷。
同时临时工外包对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工服务外包,而具体的人事管理工作由成都邦芒人力负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
临时工外包六大好处:
1、资源共享,节约成本;
2、第三方服务,分担风险;
3、网络化,服务区域加大;
4、成本可管理,资源可调配;
5、专业经营,提升质量,提高满意度;
6、流程再造,提升核心竞争力。
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