劳动合同协议

劳 动 合 同

甲 方：

住所：

乙 方：

身份证号码：

现经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，同时本着平等自愿的原则签订本合同，以期共同遵守。

一、合同期限和试用期

第一条  本合同有效期自   年   月   日至   年   月   日止，共计     年。（合同期包括试用期）

第二条  乙方试用期为  / 个月，即自 / 年 / 月 / 日至 / 年 /月 / 日止。

第三条  在试用期内，任何一方需要解除合同，需提前 天通知对方，双方互不追究违约责任。

二、职位和工作内容

第四条  甲方根据工作需要聘用乙方担任      岗位工作，乙方应认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。甲方在乙方聘用期间，可根据生产经营或工作上的需要或乙方的身体状况、工作能力、工作表现、工作业绩升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第五条  乙方同意在甲方安排的工作地点      从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，乙方同意工作地点变更的安排。

三、工作条件

第六条  乙方应按照公司的《员工管理制度》（见附件）要求的工作时间上班。

第七条  乙方享有国家规定的休假待遇。具体的休假标准和管理办法按照公司的《员工管理制度》执行。

第八条  甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方应订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。

第九条  甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。

四、劳动报酬及保险福利待遇

第十条  乙方的工资额根据本人的工作岗位、岗位级别而定。甲方每月以人民币支付乙方工资为      执行。

第十一条  根据本合同第四条约定，乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按照岗变薪变的原则执行。但调整后的工资收入不得低于北京市的最低工资标准。

第十二条  乙方的工作时间及休假制度以公司《员工管理制度》为执行依据。

第十三条  乙方协助甲方按照国家和北京市政府的规定，调动乙方的人事档案至甲方指定的机构存档。甲方向乙方提供国家规定的社会保险及公司规定的其它福利。

五、劳动纪律

第十四条  乙方应遵守国家法律规定和企业的《员工管理制度》要求。乙方违反本合同及其他与甲方签订的书面协议，或违反有关法律法规以及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担经济赔偿责任或法律责任。

第十五条  乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的技术秘密和商业秘密。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料。

第十六条  乙方如果泄露甲方的技术秘密或商业秘密，包括泄露客户资料，甲方将依据相关法律规定追究乙方的责任。

六、合同的解除和终止

第十七条  经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；

3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方自身工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任或因违法行为受到各种处理的。

第十九条 乙方的下列行为属于严重违反劳动纪律和公司规章制度情形。

1、员工在一个月内累计旷工五次（含）以上的；

2、员工在一个月被连续旷工三次（含）以上的。

第二十条  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，或因甲方的生产、经营、市场条件发生重大变化，或因乙方某些情况的变化，导致甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十一条  乙方在本合同劳动期限内单方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十二条  有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

3、 未按照劳动合同约定足额及时支付劳动报酬的；

4、 甲方违反国家有关法律法规，侵犯乙方合法权益的。

第二十三条  在下列情况下，本合同自行终止：

1、 合同期限届满，双方不能就延续劳动合同达成一致的；

2、 乙方已到退休、退职年龄或死亡的；

3、 国家法律、法规或甲方的规章制度规定的其他情形。

第二十四条  本合同期限届满前一个月时，甲乙双方应就是否续签劳动关系进行协商，协商一致同意续签合同的，需重新签订劳动合同。

第二十五条  甲方违反国家和当地政府有关规定，给乙方造成损失的，应按国家劳动部门的有关规定承担赔偿责任或法律责任。

第二十六条 乙方未经办理离职手续而擅自离职，或擅自将公司资料及财物带走，给公司造成经济损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任和经济赔偿责任。

                       七、其 他

第二十七条  公司《员工管理制度》为本合同附件，是合同的组成部分。

第二十八条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：（公章）                              乙方：（签字）

日期：  年 月 日                  日期： 年  月 日